社労士受験生応援北陸勉強会: 今日は、労働基準法の１日１問です♪

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さあ、今日から振り出しに戻り、労働基準法の１日１問です。
本試験までに、もう一回り出題するつもりです。
スキマ時間に、さっと解いてくださいね。

それでは、１日１問を始めます。

＊＊＊労働基準法＊＊＊

問題　次の(　ａ　)～(　ｃ　)の空欄を埋めてください。

　
３９条

使用者は、その雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し全労働日の（　ａ　）以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した１０労働日の有給休暇を与えなければならない。

２

使用者は、（　ｂ　）以上継続勤務した労働者に対しては、雇入れの日から起算して６箇月を超えて継続勤務する日（以下「６箇月経過日」という。）から起算した継続勤務年数（　ｃ　）ごとに、前項の日数に、次の表の上欄に掲げる６箇月経過日から起算した継続勤務年数の区分に応じ同表の下欄に掲げる労働日を加算した有給休暇を与えなければならない。（表は省略）

＋＋＋＋＋解き方について＋＋＋＋＋

◎空欄を選択肢から選ぶのではなく、自力で埋めてください。
＿＿語群＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

（ａ）　　１、４割２、５割３、６割４、８割
（ｂ）　　１、６箇月２、１年　３、１年６箇月４、３年
（ｃ）　　１、６箇月２、１年　３、１年６箇月４、３年
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＊＊＊＊＊＊＊＊＊解答＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

（ａ）　　４、８割
（ｂ）　　３、１年６箇月
（ｃ）　　２、１年
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
労働基準法第３９条は、過去１０年間で、Ｈ２１を除く毎年択一式で出題されています。
選択式では、Ｈ２２，Ｈ２３に出題されています。
またＨ２２には法改正もされています。

労働基準法＜択一対策○×＞　

＜平成２３年　４Ａ＞

当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定があるときは、使用者は、その定めに基づき、労働基準法第３４条第１項に定める休憩時間を一斉に与えなくてもよい。

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◇解説◇

休憩の３原則
１）労働時間の途中に与えなければならない
２）一斉に与えなければならない
３）自由に利用させなければならない１）については、例外は存在しない。
そのため、使用者は労働者に対し、絶対に、労働時間の途中に休憩を与えなければならない。
２）については、例外が２つある。
一つ目は、労使協定の締結による一斉付与の例外である。この労使協定は行政官庁への届出義務はない。
二つ目は、法令による一斉付与の適用除外である。
運輸交通業や商業など８事業について規定されている。
３）の例外は、警察官や消防吏員などに該当する者については、休憩時間の自由利用の原則は適用されない。
これについても、法令上の適用除外である。