社労士受験生応援北陸勉強会: 労働一般＜選択＆択一＞１日１問チャレンジはコチラから

「にほんブログ村」にエントリーしています。
できましたら、今日も問題を解いた後、ポチッとしていただければ、うれしいです。

激励のクリックをお願いします！

ご訪問ありがとうございます。

━━━[PR]━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
☆★過去問の到達度チェックにお役立て下さい★☆
⇒　http://www5e.biglobe.ne.jp/~k-t_tym/hokuben/2013/test/mogitest.html
■ ≪過去問のみ模試≫　■
　　□　たった３００円で、現在のあなたの到達度がチェックできます。
　　　　気に入らなければ、お金はいただきません！　ｂｙ　ホクベン
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━[PR]━━━

≪７点アップ講座を今から受講する裏技≫
＜クレアール＞の短期講座より申し込めます

こちらから、どうぞ。

本試験全科目を、さっと見返すことのできる、ホクベン直前対策問題（解答・解説付き）ですが、下記の要領で、お譲りします。

バナーをクリックしてください。

スキマ時間に、さっと解いてくださいね。

それでは、１日１問を始めます。

＊＊＊労働一般＊＊＊

問題　次の(　ａ　)～(　ｃ　)の空欄を埋めてください。

高年齢者等の雇用の安定等に関する法　
　
１条、９条

１条

この法律は、(　ａ　)、(　ｂ　)制度の導入等による高年齢者の安定した雇用の確保の促進、高年齢者等の再就職の促進、定年退職者その他の高年齢退職者に対する就業の機会の確保等の措置を総合的に講じ、もつて高年齢者等の職業の安定その他福祉の増進を図るとともに、経済及び社会の発展に寄与することを目的とする。

９条

定年（６５歳未満のものに限る。以下この条において同じ。）の定めをしている事業主は、その雇用する高年齢者の６５歳までの安定した雇用を確保するため、次の各号に掲げる措置（以下「高年齢者雇用確保措置」という。）のいずれかを講じなければならない。

一　
当該(　ａ　)

二　
(　ｂ　)制度（現に雇用している高年齢者が希望するときは、当該高年齢者をその定年後も引き続いて雇用する制度をいう。以下同じ。）の導入

三　
当該定年の定めの(　ｃ　)

＋＋＋＋＋解き方について＋＋＋＋＋

◎空欄を選択肢から選ぶのではなく、自力で埋めてください。＿＿語群＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

（ａ）　　１、職業安定　２、職業斡旋　３、雇用対策　４、定年の引上げ
（ｂ）　　１、職業安定　２、職業斡旋　３、雇用対策　４、継続雇用　
（ｃ）　　１、無期延期　２、撤廃　３、廃止　４、特定　　

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＊＊＊＊＊＊＊＊＊解答＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

（ａ）　　４、定年の引上げ　　　

（ｂ）　　４、継続雇用　　　　　　

（ｃ）　　３、廃止　　　　

　＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

本日は高年齢者等の雇用の安定等に関する法からの出題です。

労働一般＜択一対策○×＞　

＜＜平成１６年　２Ｅ＞＞

労働者派遣に係る派遣労働者を特定することを目的とする行為である派遣就業前の事前面接や履歴書の送付等はしないように努めなければならないが、紹介予定派遣の場合には、派遣労働者を特定することを目的とする行為は可能である。

━━━[PR]━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
☆★過去問の到達度チェックにお役立て下さい★☆
⇒　http://www5e.biglobe.ne.jp/~k-t_tym/hokuben/2013/test/mogitest.html
■ ≪過去問のみ模試≫　■
　　□　たった３００円で、現在のあなたの到達度がチェックできます。
　　　　気に入らなければ、お金はいただきません！　ｂｙ　ホクベン
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━[PR]━━━

◇解説◇

設問のとおり。労働者派遣においては、派遣労働者を特定することを目的とするような派遣労働者の事前面接や履歴書の送付などはしないように努めなければならないとされている。

ただし、この規定から紹介予定派遣は除かれている。
紹介予定派遣とは、いわばお試し期間のようなもので、最長で６か月の労働者派遣の後、その派遣先に雇用されることを目的としているものである。

そのため、事前面接などを行って派遣労働者を特定することは許される。