２０２４社労士受験について

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現在、労働基準法の１日１問をお届けしています。

さて、タイトルの件ですが、そろそろ来年の受験に向け、教材を決めましょう。

初受験の方は、資料請求をいろいろとして、ご自分にあった教材をお探しください。

複数回受験の方は、教材を継続するか、新たに求めるか、思案のしどころだと思います。

いずれにしろ、教材選びが合否に直結します。

慎重にお選びください。

また、再受験の方は、本試験の振り返りを忘れずに！

特に８月からの学習状況を詳しく分析することが、来年合格する近道となります。

具体的には、５月に入るまでにインプット学習を終了させ、８月までに一通りのアウトプットを終えられましたか？

８月は目いっぱいアウトプット学習を進めて、過去問や予想問題を３回以上繰り返しましたか？

その正解率が、最低でも９０％以上でしたか？

もしそうでなければ、来年はどうすれば、上記のような学習ができますか？

このようなことを、ご自身で思い返して、来年に繋げるよう本試験の振り返りをしっかりすることを、強くお薦めします。

今年の本試験問題が、最新の過去問になると思えば、すべて振り返ることが合格への近道となります。
それでは、始めます。

＊＊＊選択式１日１問＊＊＊

問題　次の(　　)の空欄を埋めてください。
労働基準法　
第５条　

使用者は、暴行、脅迫、監禁その他(　　ａ　　)の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の(　　ｂ　　)に反して労働を強制してはならない。
＋＋＋＋＋解き方について＋＋＋＋＋

◎空欄を選択肢から選ぶのではなく、自力で埋めてください。

＿＿語群＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

（ａ）　　１、精神　２、身体　３、精神又は身体　４、被後見人
（ｂ）　　１、労働時間　２、労働条件　３、賃金　４、意思　
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＊＊＊＊＊＊＊＊＊解答＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

（ａ）　　３、精神又は身体　　　　　　　　　　

（ｂ）　　４、意思　　　　　　　

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

今日は、強制労働の禁止からの出題でした。
ちなみに、過去１０年（Ｈ２６～Ｒ５）間、択一式で８も回出題実績があります。
直近の出題は、今年Ｒ５でした。

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