週末に向けて

【社労士】新合格講座 INPUT編（テキスト+講義DVD）・2024年試験版 [社労士][SRS22015] 価格：30,800円（税込、送料無料) (2023/10/4時点) 楽天で購入

私たちのブログにご訪問いただきありがとうございます。

現在、労働基準法の１日１問をお届けしています。

週末のご予定はたっていますか？

教材選びが済んでない方は、予備校見学、本屋巡りなど合格に向けて戦略を練ってください。

それでは、始めます。

＊＊＊選択式１日１問＊＊＊

問題　次の(　　)の空欄を埋めてください。
労働基準法　
第１５条
使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の（　　ａ　　　）を明示しなければならない。
この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
２　前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、（　　ｂ　　　）に労働契約を解除することができる。
３　前項の場合、就業のために住居を変更した労働者が、契約解除の日から（　　ｃ　　　）に帰郷する場合においては、使用者は、必要な旅費を負担しなければならない。

＋＋＋＋＋解き方について＋＋＋＋＋

◎空欄を選択肢から選ぶのではなく、自力で埋めてください。

＿＿語群＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿


（ａ）　　１、労働契約　２、契約　３、労働条件　４、労働協約
（ｂ）　　１、３日以内　２、１０日以内　３、１４日以内　４、即時

（ｃ）　　１、３日以内　２、１０日以内　３、１４日以内　４、即時

　
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＊＊＊＊＊＊＊＊＊解答＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

（ａ）　　３、労働条件　　　　　　　　　　

（ｂ）　　４、即時　　　　　

（ｃ）　　３、１４日以内　　　　　　　　

　＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

今日は、第１５条（労働条件の明示義務）より、出題しました。 過去１０年間、選択式で１回択一式で８回出題されました。
直近の出題は、今年Ｒ５でした。

いつもクリックしていただきありがとうございます
激励のワンクリックをお願いします！



にほんブログ村

「人気ブログランキング」

社会保険労務士ランキング

↑↑

２つのブログランキングにエントリーしています。