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ご訪問ありがとうございます。
週末ですね。
まとまった時間がとれるみなさんは、ぜひ本腰を入れてアウトプットに全力を注いで下さい。
模試を受験される方は、体力負けすることのないようにしっかりスタミナをつけましょう♪
さて、今週は、労働基準法から3問、安衛法から2問の計5問をお送りしています。
来週からは、労災保険法に突入です。
それでは、1日1問を始めます。
もちろん3問以上正解くださいね。
***選択式1日1問***
労働基準法
第89条
( a )以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、 行政官庁に届け出なければならない。
次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。
一
( b )の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を2組以上に分けて交替に 就業させる場合においては就業時転換に関する事項
二
賃金(( c )の賃金等を除く。以下この号において同じ。)の決定、計算及び支払の方法、 賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項
三
退職に関する事項(解雇の事由を含む。)
__語群______________________________
(a) 1、5人 2、常時5人 3、10人 4、常時10人
(b) 1、始業 2、終業 3、始業及び終業 4、勤務
(c) 1、特別 2、臨時 3、賞与 4、日額
__________________________________
労働安全衛生法
第13条
事業者は、政令で定める規模の事業場ごとに、厚生労働省令で定めるところにより、( d ) のうちから産業医を選任し、その者に労働者の健康管理その他の厚生労働省令で定める事項 (以下「労働者の健康管理等」という。)を行わせなければならない。
2
産業医は、労働者の健康管理等を行うのに必要な医学に関する知識について厚生労働省令で 定める要件を備えた者でなければならない。
3
産業医は、労働者の健康を確保するため必要があると認めるときは、事業者に対し、 労働者の健康管理等について必要な( e )をすることができる。
__語群______________________________
(d) 1、医師 2、歯科医師 3、看護士 4、医師又は歯科医師
(e) 1、報告 2、指導 3、勧告 4、助言
__________________________________
*********解答***********
(a) 4、常時10人
(b) 3、始業及び終業
(c) 2、臨時
(d) 1、医師
(e) 3、勧告
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