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さて、今回で６月２２日で、全８回の勉強会が終了します。
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詳しくは、コチラをご覧下さい。
http://www5e.biglobe.ne.jp/~k-t_tym/hokuben/2013/menber.html
それでは、１日１問を始めます。
＊＊＊労働一般＊＊＊
問題 次の( ａ )～( ｃ )の空欄を埋めてください。
最低賃金法１条、７条
１条
この法律は、( ａ )労働者について、賃金の最低額を保障することにより、労働条件の改善を図り、もつて、労働者の生活の安定、労働力の質的向上及び事業の公正な競争の確保に資するとともに、国民経済の健全な発展に寄与することを目的とする。
７条
使用者が厚生労働省令で定めるところにより都道府県労働局長の許可を受けたときは、次に掲げる労働者については、当該最低賃金において定める最低賃金額から当該最低賃金額に労働能力その他の事情を考慮して厚生労働省令で定める率を乗じて得た額を減額した額により第４条の規定を適用する。
一
( ｂ )の障害により著しく労働能力の低い者
二
( ｃ )使用期間中の者
＋＋＋＋＋解き方について＋＋＋＋＋
◎空欄を選択肢から選ぶのではなく、自力で埋めてください。
＊＊＊
＿＿語群＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
（ａ） １、高齢 ２、短期雇用 ３、定職のない ４、賃金の低廉な
（ｂ） １、精神又は身体 ２、不慮 ３、業務上 ４、業務外
（ｃ） １、試の ２、通常の ３、雇用継続 ４、正規の
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＊＊＊＊＊＊＊＊＊解答＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
（ａ） ４、賃金の低廉な
（ｂ） １、精神又は身体
（ｃ） １、試の
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
本日は最低賃金法１条、７条からの出題です。
過去１０年間、択一式で２回も出題されています。 択一式では、３回。押さえておかなければ、まずい法律です。
注）問題および解説には誤りのないよう、みなさまにご迷惑をおかけしないよう、最大の注意を払っております。
しかしながら、万が一誤りがあった場合はご容赦賜りますよう伏してお願い申し上げます。
注）問題および解説には誤りのないよう、みなさまにご迷惑をおかけしないよう、最大の注意を払っております。
しかしながら、万が一誤りがあった場合はご容赦賜りますよう伏してお願い申し上げます。
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